Coachen, als vorm van individuele begeleiding van medewerkers, wordt binnen het bedrijfsleven steeds meer gezien als effectieve interventie om persoonlijke werkgerelateerde doelen te bereiken.

Voordelen van coaching voor het bedrijf

Resultaat en prestaties
- Betere resultaten en hogere productiviteit  
- Beter benutten van het talent/potentieel van medewerkers 
- Toename van creativiteit 
Ontwikkeling en motivatie
- Bedrijf toont betrokkenheid bij medewerkers en hun ontwikkeling 
- Motiveert medewerkers van binnenuit
- Toename van (zelf)kennis door motivatie om te leren 
Cultuur en relaties
- Faciliteert de acceptatie van een nieuwe organisatiecultuur of managementstijl 
- Verbetert de communicatie tussen medewerkers en afdelingen
- Verbetert de relaties tussen medewerkers en afdelingen 

Voordelen van coaching voor het individu

Effectiever functioneren
- Verbeteren van persoonlijke prestaties 
- Realiseren van persoonlijke doelstellingen
- Succesvoller functioneren door verbeteren van specifieke vaardigheden
- Beter in staat doelstellingen te formuleren en prioriteiten te stellen
- Effectiever communiceren 
- Faciliteert het vinden van oplossingen bij werkgerelateerde problematiek
- Faciliteren van gedragsverandering 
Inzicht en bewustzijn
- Tijd en aandacht voor zelfreflectie en persoonlijke ontwikkeling 
- Meer zelfkennis en groter zelfbewustzijn
- Beter in contact met jezelf 
- Inzicht in eigen denken, voelen en handelen
- Beter herkennen van mogelijkheden voor zelfsturing 
- Vergroten van zelfoplossend vermogen
Balans en harmonie 
- Draagkracht-draaglast beter in balans
- Werk-privé beter in balans 
- Meer balans tussen je eigen wensen en de wensen van de anderen